2016年4月7日のアーカイブ｜技術・人文知識・国際業務｜名古屋市の行政書士・SKビザ行政書士法人・小濱史裕　ブログ

新規で外国人の方を雇いたい場合に取得を目指す

ビザ（在留資格）として

「技術・人文知識・国際業務」が多いです。

新規で外国人の方を雇いたい場合に

受ける質問内容としては、

□　ビザ（在留資格）を取得して外国人の方を呼べるかどうか。

□　ビザ（在留資格）は、どんなビザ（在留資格）を取得すれべよいのか。

の２点です。

電話だけでは多くの場合、判断ができないので１度ヒアリングさせてもらう流れになります。

概ね１時間（場合によっては２時間）ほど、お話を伺うと

□　どのビザ（在留資格）の取得を目指すのが最適化か。

□　そのビザ（在留資格）が取れそうか。

□　どのような書類を提出する必要があるか。

□　見積がいくらになるか。

が決まります。

提出書類として、共通の部分もありますが

個別の資料のカスタマイズが、力量を試されるところです。

その後、会社内部の必要書類を集めていただき

その資料を元に書類を作成していきます。

最後に書類内容をご確認いただき、入国管理局へ提出するという流れになります。

その後、入国管理局から追加書類の指示があれば対応していきます。

行政裁量がそれなりにある在留資格制度ではありますが

□　どこに裁量があって、どこは裁量がないのか。

□　在留資格取得のための要件はどうなっているのか。

などしっかり抑えて書類を作っていく必要があります。
行政裁量があることに批判を耳にすることもありますが

柔軟さを保つためにも、行政裁量があることは申請者、行政両方にとってよいことだと

私は考えております。